La Cátedra Dirección por Misiones y Propósito Corporativo está liderando el desarrollo de herramientas para medir e implementar el propósito en las organizaciones a nivel corporativo y personal. Estos son algunos de los proyectos en los que centramos nuestra investigación:
El propósito es la razón de ser de una organización, su contribución social más allá de ganar dinero. En esta línea de investigación, trabajamos en cómo definir, desarrollar e implementar el propósito en las organizaciones.
El objetivo de esta investigación consiste en el análisis de las principales teorías y metodologías existentes para el desarrollo del propósito en la empresa. Como hipótesis central de esta investigación, consideramos que la motivación trascendente/prosocial de los miembros de la empresa juega un papel determinante en el desarrollo del propósito de una organización, generando una concepción tridimensional del propósito basada en el conocimiento, la motivación y la acción.
En el mundo corporativo de hoy, la idea de un propósito personal en el trabajo, un “por qué” para guiar nuestros esfuerzos y sueños, se está abriendo camino cada vez más en las empresas. Al vivir un propósito, las personas encuentran un mayor significado en su trabajo, mejorando así su motivación, eficiencia y capacidad de liderazgo.
Esta investigación tiene como objetivo presentar un modelo que explique el concepto de propósito personal y cuáles son los principales procesos que impulsan su desarrollo. Parte de la premisa de que el propósito tiene tres dimensiones que forman un todo único. La primera, la dimensión formal, está relacionada con el conocimiento que cada persona tiene de su propósito, la segunda, dimensión dinámica, con la realización práctica del propósito, y la tercera, dimensión motora, con la motivación que impulsa el propósito.
La medición del propósito es clave para su activación, desarrollo y sostenibilidad. Esta línea de investigación parte de la premisa de que “lo que no se mide, difícilmente se gestiona”. Por ello, se enfoca en dar voz a los miembros de las organizaciones, permitiendo evaluar cómo se vive y se integra el propósito en el día a día laboral. A través de esta aproximación, se busca comprender el impacto real del propósito en la cultura organizativa y en la experiencia de las personas
Desarrollar herramientas de diagnóstico que permitan a las organizaciones medir el grado de vivencia del propósito en sus equipos. Estas herramientas facilitan la identificación de fortalezas y áreas de mejora, así como la formulación de estrategias efectivas para impulsar el propósito como motor de transformación, cohesión y sentido compartido (ver herramientas creadas hasta la fecha).
La relación entre la sostenibilidad corporativa y el propósito corporativo radica en su enfoque compartido sobre la creación de valor a largo plazo y las prácticas empresariales responsables. Cuando una empresa adopta la sostenibilidad como parte de su propósito, se compromete a considerar el impacto medioambiental y social de sus acciones. En este contexto, la sostenibilidad se convierte en un componente integral del propósito de una empresa. Proporciona los principios rectores y el marco para que las organizaciones operen de manera que garanticen el bienestar del planeta y de la sociedad, al tiempo que contribuyen a su éxito financiero.
Esta línea de investigación pretende definir un marco teórico y desarrollar un método para evaluar y medir el grado de implantación de la sostenibilidad en las empresas, según un modelo tridimensional. En esta investigación también estamos trabajando para desarrollar un instrumento que permita medir empíricamente el grado en que el propósito es conocido, motivado y llevado a cabo.